بحران مدیریت در بانک جهانی

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شبکه خبر به نقل از خبرگزاری صدا و سیما، انجمن کارکنان بانک جهانی ابراز داشتند: بانک جهانی از بحران مدیریت رنج می برد، شیوه انتصاب رئیس این بانک باید تغییر کند.
انجمن کارکنان بانک جهانی در نامه ای سرگشاده اعلام کرد: بانک جهانی از «بحران مدیریت» رنج می برد و باید شیوه انتصاب رئیس آن تغییر کند تا در صحنه بین المللی به اشتباهی تاریخی تبدیل نشود.
این انجمن در ایمیلی که تاریخ آن مربوط به دیروز سه شنبه است، اعلام کرد: «ما از اصول مدیریت خوب و شفاف، تنوع، رقابت بین المللی و انتخاب بر پایه شایستگی دفاع می کنیم. متاسفانه هیچ یک از این اصول در انتصاب رؤسای پیشین بانک جهانی اجرا نشده است».
براساس قانونی نانوشته، اروپایی ها یکی از افراد خود را به ریاست صندوق بین المللی پول می گمارند و این در حالی است که ریاست بانک جهانی که نهادی برای مبارزه با فقر است، به آمریکایی ها اختصاص دارد.
این انجمن در نامه خود گشودن روند انتصاب بین المللی ریاست بانک جهانی را از میان مردان و زنان برای اساس معیارهای «آشکار» حرفه ای و مبتنی بر شفافیت خواستار شد.
انجمن اطمینان داد: « جهان تغییر یافته است و ما نیز بابد با آن تغییر کنیم. مگر این که قواعد بازی را تغییر دهیم تا بانک جهانی با خطر واقعی تبدیل شدن به اشتباهی تاریخی در صحنه بین المللی مقابله کند ».

دوره ریاست جیم یونگ کیم، رئیس آمریکایی کنونی بانک جهانی، درماه ژوئیه آینده به پایان می رسد. در زمان ریاست جیم یونگ کیم بانک جهانی بازسازی ساختاری جنجالی را آغاز کرد که به اعتراضاتی در درون آن منجر شده است. بانک جهانی همچنین با رقابت فزاینده بازیگران جدیدی به ویژه چین مواجه است.
شورای اداری به نمایندگی از 189 عضو بانک پیش از این در سال 2011 مقرراتی را تصویب کرده است که روند انتصاب «آشکار بر اساس شایستگی و شفافیت را تضمین می کند.
سخنگوی بانک جهانی در ایمیلی اطمینان داد: « از این مقررات در زمان انتصاب رئیس بانک در سال 2012 استفاده شد و در آینده نیز در روند انتصاب رئیس آینده بانک به استفاده از این مقررات ادامه خواهیم داد ».
در سال 2012 کیم که آمریکا وی را انتخاب کرده بود، برای نخستین بار با رقابت بی سابقه انگوزی اوکومجو-آیوئالا (Ngozi Okonjo-Iweala)، وزیر دارایی سابق نیجریه و دیگر نامزد ریاست بانک جهانی مواجه شد.